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20 Años de Trayectoria
1992 - 2012

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Exemple de demande d`orientation

L`intégration est continue. Comme nous l`avons convenu, votre premier jour sur le nouvel emploi est le mardi 8 mai. Elle est expérimentée dans tous les aspects du travail que vous devez apprendre. Avez-vous déjà pris un emploi où vous saviez dès le départ que vous avez pris une bonne décision ou que le travail n`allait pas marcher? Aucune formation ne peut ou ne doit être faite le premier jour. Essayez d`avoir une sélection d`aliments prêts pour vos nouvelles embauches. La longueur que vous utilisez doit être déterminée par ce que vous devez accomplir et couvrir dans votre session. Comment pouvez-vous confirmer la décision d`un nouvel employé? Miranda Brookins est un professionnel du marketing qui a plus de sept ans d`expérience dans la rédaction, la réponse directe et le marketing Web, la gestion des publications et des communications d`affaires. Arrivée fraîche face à une entreprise n`est pas toujours une situation réconfortante pour les employés, et de nombreuses fois, ils recherchent un mentor informel pour aider à les guider à travers leurs deux premières semaines avec l`entreprise. Se souvenir de plus d`une poignée de noms n`est pas facile pour la plupart des gens quand ils sont introduits à des dizaines de collègues le premier jour. Nous avons mis en place un calendrier pour votre première semaine.

Quelles choses spéciales pouvez-vous faire pour que les nouveaux employés se sentent à l`aise, bienvenus et en sécurité? Pendant l`orientation, informez les employés sur le processus d`évaluation de votre entreprise afin qu`ils soient conscients de la façon dont leur rendement est revu. Créez un collage de photos de tous ceux avec qui ils interagissent et incluez les noms, ce qu`ils font et à qui ils font rapport. Bien que la distribution des politiques et la collecte de documents soient des tâches importantes qui doivent être accomplies pendant l`orientation, cela ne devrait pas être l`objectif principal. Vous pouvez gagner du temps, de l`argent et des arbres en scannant les documents et en les envoyant par courriel. Vous serez en mesure d`enregistrer, d`imprimer et de ré-éditer si nécessaire. Écrivez vos réponses aux questions suivantes. C`est une façon terrible et ennuyeuse pour quelqu`un d`obtenir une première impression de ce que c`est comme à leur nouveau travail. Fournissez à l`employé une page de signature qui indique qu`il a lu et comprend ce qui est décrit dans le manuel. Si vous avez des difficultés à travailler avec le document, consultez ce guide pour obtenir de l`aide sur les imprimables Adobe. Comme HCareers. Les employés qui ont un sens général solide lié à leur emploi sont plus faciles à retenir, plus heureux, plus avant-gardiste et optimistes. Faites-leur savoir quels vêtements ils devront porter ou apporter à l`orientation du travail.

Profiter du déjeuner avec un groupe restreint de collègues donne aux nouveaux employés une façon plus détendue de rencontrer leurs collaborateurs et d`en apprendre davantage sur eux et sur l`entreprise. Prenez-les sur une visite du bureau, en soulignant les endroits essentiels tels que les ressources humaines, le Bureau de leur directeur, salles de bains, salles de pause, la zone d`impression, le soutien technologique et le restaurant de l`entreprise. Nous ne serions pas plus heureux de vous accueillir dans l`équipe. Les nouveaux employés doivent prendre connaissance de leur nouveau lieu de travail immédiatement. Il s`agit d`un bon point de départ à utiliser quelle que soit la longueur de votre session, car il comprend des sujets communs à l`ordre du jour et un ordre logique pour la présentation des informations. Nous sommes ravis que vous ayez accepté notre offre d`emploi et que vous soyez d`accord sur votre date de début. Les aliments populaires comprennent l`eau, les pommes, le maïs soufflé, le guacamole, le chocolat noir et le café. Vous rencontrerez également votre nouveau mentor d`employé, Paul Smith. Utilisez le nouveau modèle de liste de contrôle de location ci-dessous comme point de départ pour créer votre propre liste de contrôle. Chacun des objectifs énumérés doit être abordé pour que votre orientation soit efficace. Cet exemple se compose de 9 sections en utilisant notre barre latérale de navigation, mouvement engageant, y compris plusieurs vidéos, la photographie et des quiz pour garder le votre élève engagé. Nous avons mis en place des réunions avec les employés que vous devez rencontrer.

Comment pouvez-vous inculquer les attitudes de travail désiré? Planifiez une réunion formelle avec les membres de l`équipe ou du service direct auxquels l`employé travaillera pour des introductions plus approfondies. Voici deux simples, exemples de lettres de bienvenue pour les nouveaux employés. Plutôt que d`attendre un an pour fournir vos commentaires initiaux, configurez une période d`examen de 30, 60 ou 90 jours pour les nouveaux employés.